Les 5 tendances RH pour 2021

Les 5 tendances RH de 2021

Beaucoup de perturbations ces derniers mois pour le monde de l’entreprise, et notamment pour les services de Ressources Humaines. Entre gestion des employés et de leurs inquiétudes, adaptation des espaces de travail au digital ou encore requalification des tâches… L’année 2020 aura profondément changé la vie en entreprise.

Et pour l’année qui arrive (et qui sera meilleure, on l’espère), de nombreuses tendances sont déjà en train d’émerger ou de s’installer durablement dans le monde du travail.

#1 : Gamification des événements en interne

Depuis peu de temps, les entreprises commencent à comprendre l’importance de la gamification de leurs événements. Recrutements, onboarding des nouveaux arrivants, séminaires d’équipes… Tous ces rendez-vous en interne deviennent de plus en plus ludiques et interactifs.

Une tendance qui va se poursuivre en 2021 et sûrement s’ancrer durablement dans les stratégies RH. Motivation, bien-être, image de la marque employeur… La gamification des événements aura un impact positif certain sur le quotidien des employés.

#2 : Management et travail à distance

Les différentes périodes de confinement cette année ont marqué un tournant décisif dans le travail à distance. Bien que les employeurs français ne soient pas tous enclins au télétravail, dans les conditions de la crise sanitaire actuelle, il a été nécessaire de s’y plier.

C’est donc dans la continuité de ce nouveau rythme et pour permettre aux salariés d’être davantage autonomes, que le travail et le management se feront davantage à distance qu’auparavant. De nouvelles habitudes de travail ont été prises, et une grande partie des employés sont favorables au fait de continuer dans ce sens.

#3 : Soft-skills et bien-être des employés

On vous en a déjà parlé dans nos articles précédents, mais le rôle de chacun en entreprise a fortement été chamboulé pendant cette année. Remise en question, doutes, volonté de reconversion professionnelle etc. Les salariés ont été en quête de sens dans leur quotidien.

C’est pourquoi les services RH et les employeurs commencent à se pencher sérieusement sur le bien-être de leurs employés. Car un salarié qui se sent bien dans son entreprise, c’est un talent motivé et fidèle.

2021 sera donc l’occasion d’accentuer les événements en faveur des équipes à travers des activités sportives ou de santé, des développements de softs-skills ou encore des team buildings fédérateurs et ludiques.

Des événements pour vos équipes

#4 : Formations en interne

Suite aux questionnements et inquiétudes des salariés pour leur avenir pendant les périodes de confinement, les entreprises vont devoir leur offrir davantage de bilans/entretiens ponctuels dans une année, et leur permettre d’améliorer leurs compétences.

Les formations en interne seront donc des outils essentiels pour augmenter la motivation des employés et la performance des entreprises.

#5 : Digitalisation des outils

Enfin, au vu des nouvelles tendances qui vont émerger pour l’année à venir, la digitalisation des outils est primordiale. Que ce soit pour la gestion des congés, absences et paies, du suivi des temps de travail, des collaborations pour des projets… Beaucoup se passera par des outils “cloud” ou en ligne.

Chats, logiciels, serveurs à distance… Les outils de travail connaissent un vrai tournant numérique en cette fin d’année 2020 et viendront donc s’imposer pour 2021.

Les grandes perturbations et changements de 2020 vont marquer le monde de l’entreprise dans le temps. Bien que cela ne fût pas toujours facile pour s’y adapter, un véritable renouveau se fait déjà sentir. Nouvelle manière d’appréhender le travail, nouvel équilibre de vie, nouvelles priorités… 2021 sera la nouvelle ère du travail 2.0.

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